在與供應(ying)商打交道時(shi)、招(zhao)標時(shi)、或(huo)者出具試驗報告時(shi) ……哪(na)些事(shi)(shi)情可以做(zuo)(zuo)？哪(na)些事(shi)(shi)情禁止(zhi)做(zuo)(zuo)？以前部(bu)門并沒有明確的行為(wei)規定，都要靠員工(gong)自覺(jue)，靠大家自行判斷，存在極大的崗位風險(xian)，可能(neng)工(gong)作時(shi)一不注意就越過了(le)(le)法律(lv)的紅線，掉進(jin)了(le)(le)違(wei)(wei)法違(wei)(wei)紀的深淵(yuan)，有些時(shi)候違(wei)(wei)紀違(wei)(wei)法了(le)(le)，員工(gong)可能(neng)還不知(zhi)道自己已(yi)經做(zuo)(zuo)錯(cuo)了(le)(le)事(shi)(shi)，心里(li)還在納悶，到底哪(na)個地方做(zuo)(zuo)錯(cuo)了(le)(le)。

為提高員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的思想覺悟，規范員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的行為，進(jin)一步加(jia)強部(bu)(bu)(bu)(bu)門黨風(feng)廉(lian)政建設，使(shi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)廉(lian)潔(jie)自律、遵紀(ji)守(shou)法，在(zai)(zai)心中樹立廉(lian)潔(jie)自律的思想防線，研(yan)發部(bu)(bu)(bu)(bu)根據(ju)上級黨組(zu)織(zhi)要求(qiu)，與公(gong)司紀(ji)檢部(bu)(bu)(bu)(bu)門一起，集思廣(guang)益，為研(yan)發部(bu)(bu)(bu)(bu)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)制定(ding)了一份負面(mian)清單，將(jiang)在(zai)(zai)平時(shi)工(gong)(gong)作中存在(zai)(zai)的廉(lian)潔(jie)風(feng)險點(dian)、法律邊界紅線，進(jin)行了歸納(na)總結，形成了研(yan)發負面(mian)清單，研(yan)發部(bu)(bu)(bu)(bu)各崗位都必須依此行事，嚴(yan)格遵守(shou)，不(bu)可逾(yu)越。

研(yan)發(fa)部的(de)各個崗(gang)位都是高(gao)風險崗(gang)位，如果(guo)部門(men)員(yuan)工(gong)(gong)不(bu)清楚崗(gang)位紅線(xian)在哪，不(bu)了解(jie)哪些(xie)(xie)事情(qing)可以做，哪些(xie)(xie)事情(qing)禁止做，存在發(fa)生(sheng)違紀違法行為的(de)高(gao)風險，為提高(gao)員(yuan)工(gong)(gong)思(si)想覺悟，部門(men)組(zu)織(zhi)員(yuan)工(gong)(gong)對研(yan)發(fa)部的(de)25條負面清單進(jin)行(xing)了(le)學習，特(te)別(bie)是黨員干部：從技術文(wen)件(jian)泄密、試驗(yan)時弄虛作(zuo)假、違規收受供(gong)應商的資助和便利(li)，到將職務發明、技術成果據(ju)為己有并獲取(qu)利(li)益，未經保密審查參加學術(技(ji)術(shu))交流、論文發表，人(ren)為(wei)干預科研項目成果評(ping)審等等進行(xing)了系統(tong)學(xue)(xue)習(xi)。不(bu)論是(shi)技術崗位，還是(shi)管理(li)崗位人(ren)員，學(xue)(xue)習(xi)后(hou)大(da)家都表示(shi)收獲較(jiao)大(da)，清單里的某些內容，以前(qian)心里只有一個模糊(hu)的概念(nian)，現在(zai)(zai)學(xue)(xue)習(xi)后(hou)終(zhong)于清晰明了，知道工作的紅(hong)線在(zai)(zai)哪，今后(hou)將嚴格執行(xing)清單的各項要求。

     為提高員工拒腐防變的能力，對負面清單進行宣傳學習十分必要，清單明確了哪里是“不能入”的禁區，哪些是不能觸的“高壓線”，如果員工、特別是黨員干部財迷心竅，走入禁區，觸動“高壓線”，就必然受到法律法規的嚴厲懲罰，輕則名譽受損，重則身敗名裂、斷送前程、禍及家人，我們都應將清單的內容熟記于心，全面、透徹、深入地領會其精神實質，筑牢拒腐防變的思想防線。（研發部 薛瑤）