產品(pin)研發科 王國龍(long) 報(bao)道：

為(wei)充分發(fa)揮技(ji)術(shu)、技(ji)能骨干人才的“傳、幫、帶”作用(yong)，加速工廠(chang)青年的快速成長，傳承和發(fa)揚工廠(chang)導師帶徒文化，5月20日，鍛造廠召開2020年導師帶徒啟動會暨2019年導師帶徒驗收匯報會。廠長、黨總支書記張兆德、副廠長溫旭東、師徒所在單位領導及簽約師徒出席了會議。

團委書記童代立介紹了(le)導師(shi)(shi)帶徒(tu)(tu)整體制度及后期規劃，工(gong)廠將導師(shi)(shi)帶徒(tu)(tu)作為人才(cai)培養(yang)的(de)一項重要手(shou)段(duan)，通過持續推動(dong)(dong)導師(shi)(shi)帶徒(tu)(tu)活動(dong)(dong)，相繼涌現出一大(da)批優秀的(de)青年人才(cai)，他們在各(ge)個崗(gang)位(wei)上發(fa)(fa)光發(fa)(fa)熱，為工(gong)廠發(fa)(fa)展貢獻(xian)了(le)力量。

2019年導師帶(dai)徒(tu)活動中的(de)兩位徒弟—產品研發科王國龍和模具車間鮑文豪，匯報展示了“拜師”一年來的工作學習成果。兩人談到，通過師傅傳授和引導，自己漸漸從無處下手的“菜鳥”轉變為能獨立承擔工作的技術、技能人員，在改善質量、降本增效征途上留下了堅實的腳印。

2020年工廠(chang)共結成12對師徒，其中既有同部門師徒對子，也有跨部門結成師徒關系。從簽訂師徒協議到徒弟給師傅敬茶，整個儀式傳統莊重，給人留下深刻印象。往期的優秀徒弟周玉，今年開始成為師傅、帶起了徒弟，他在發言中說到：“作為徒弟，要積極主動，不怕吃苦，虛心請教師傅；作為導師，要關愛徒弟，把精湛的技藝傳給徒弟，努力做到傳道、授業(ye)、解惑”。

副廠長溫旭東要(yao)(yao)求，各單(dan)位(wei)要(yao)(yao)加強導師(shi)(shi)帶(dai)徒工(gong)作(zuo)的(de)引導和(he)(he)做(zuo)好(hao)過程(cheng)服務，充(chong)分認識(shi)導師(shi)(shi)帶(dai)徒的(de)重要(yao)(yao)性(xing)，重視人才建設工(gong)作(zuo)。作(zuo)為師(shi)(shi)傅要(yao)(yao)不斷發揚導師(shi)(shi)的(de)優良傳統(tong)，要(yao)(yao)言(yan)傳身教，不忘初心(xin)，在技(ji)(ji)能(neng)和(he)(he)思想上帶(dai)領徒弟取得更大進步(bu)；作(zuo)為徒弟要(yao)(yao)尊師(shi)(shi)重教，要(yao)(yao)有吃苦耐勞的(de)精神和(he)(he)時(shi)不待我的(de)緊(jin)迫性(xing)，做(zuo)好(hao)知識(shi)和(he)(he)技(ji)(ji)能(neng)儲備(bei)，時(shi)刻以(yi)問題(ti)為導向(xiang)，以(yi)課題(ti)為抓手，以(yi)實際行(xing)動為工(gong)廠的(de)發展貢(gong)獻青春(chun)智慧(hui)和(he)(he)力量。

廠(chang)長、黨總支書(shu)記張兆德指出，工廠(chang)“152行動(dong)計劃”的逐步推進，需要一(yi)大批腳踏實地、懂(dong)技術、懂(dong)管理的青(qing)(qing)年人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)。導師帶(dai)徒作(zuo)為工(gong)(gong)(gong)廠(chang)培(pei)養(yang)(yang)(yang)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)的傳(chuan)統(tong)品牌活動(dong)，能有效實現工(gong)(gong)(gong)廠(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)隊(dui)伍(wu)的梯次發(fa)展。他強調，各單位要站在工(gong)(gong)(gong)廠(chang)全局高度和長遠(yuan)角(jiao)度重(zhong)(zhong)視導師帶(dai)徒工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，加(jia)強黨政(zheng)融合，發(fa)揮好黨組織(zhi)力(li)量(liang)，承擔起工(gong)(gong)(gong)廠(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)培(pei)養(yang)(yang)(yang)責任(ren)，不僅要注重(zhong)(zhong)技術技能的培(pei)養(yang)(yang)(yang)，更要注重(zhong)(zhong)思想品德(de)修(xiu)養(yang)(yang)(yang)的提升(sheng)。各單位要明(ming)確目標、協同(tong)發(fa)力(li)，制定(ding)有效措施，形成各業務系統(tong)聯(lian)動(dong)配(pei)合的人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)培(pei)養(yang)(yang)(yang)體系，加(jia)速青(qing)(qing)年人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)梯隊(dui)建設(she)。

長(chang)江后浪推前浪，相(xiang)信(xin)在(zai)導(dao)師(shi)帶(dai)徒活動的推動下(xia)，在(zai)工廠波(bo)浪壯闊的發展進程(cheng)中，青(qing)(qing)年人(ren)才(cai)隊伍一定能快速(su)成長(chang)，青(qing)(qing)年人(ren)要把握機(ji)遇、迎接挑戰，借(jie)助(zhu)導(dao)師(shi)帶(dai)徒這個平臺，積極發揮個人(ren)的主觀(guan)能動性(xing)，加速(su)學習成長(chang)，以實際行(xing)動為工廠152行動計劃的實現貢獻青春力(li)量。

（編輯：梁煦(xu)倩   校(xiao)對：陳剛    審核：董健）