為(wei)(wei)深(shen)入貫徹中央八項規定精神，積極響(xiang)(xiang)應上(shang)級黨委 “躬身(shen)入局辦實事(shi)，心系群眾解(jie)難題” 主(zhu)題活動號召，切實轉變干部作風(feng)，將 “以員工為(wei)(wei)中心” 的(de)發展(zhan)理念落到實處。近日，東風(feng)鍛造有(you)限公司(si)(si)黨委發出通知，以 “聚(ju)智(zhi)聚(ju)力?共(gong)促發展(zhan)” 為(wei)(wei)主(zhu)題，在公司(si)(si)范圍內廣泛開展(zhan)員工合理化(hua)建議征集活動，奏響(xiang)(xiang)全員共(gong)推公司(si)(si)高(gao)質(zhi)量發展(zhan)的(de)奮進樂章。

      此次合理化建議征集活動面向全體員工，旨在鼓勵大家從 “小切口” 入手，圍繞公司黨建經營重點，提出針對生產、管理、服務中痛點、難點問題以及解決員工生活困難的具有針對性、可操作性的改進建議。這不僅是公司貫徹中央八項規定精神、轉變干部作風的具體舉措，更是為員工辦實事、解難題的生動實踐，力求形成 “人人參與、人人貢獻” 的良好氛圍，助力公司運營績效提升，不斷增強員工的幸福感和歸屬感。

     為方便員工積極參與，活動設置了多元化的征集渠道。線上可通過手機端普通微信掃描 “東風鍛造有限公司員工合理化建議征集二維碼”，在問卷星上填寫意見與建議；線下則在公司員工食堂和制造中心大樓設置了 “合理化建議征集箱”，員工可填寫書面意見投入箱內，同時還能在每月 “領導接待日” 面對面提出訴求。

      公司對此(ci)(ci)次(ci)活動(dong)高度(du)重(zhong)視，著力(li)構建(jian)完善(shan)(shan)的(de)處置反饋體系。由黨群工(gong)作部牽頭成立專項工(gong)作小組，定期(qi)通(tong)過公司內網 “員(yuan)工(gong)合理(li)化建(jian)議” 專欄(lan)公示意見建(jian)議內容和(he)解答改(gai)善(shan)(shan)計劃，確(que)保員(yuan)工(gong)建(jian)議得到及時(shi)回(hui)應。此(ci)(ci)外，公司還建(jian)立了激(ji)(ji)勵機制，按(an)年組織相關部門開展總結評(ping)審工(gong)作，對于實名制提出并被采納(na)且取得改(gai)善(shan)(shan)成效(xiao)的(de)優秀建(jian)議，給予精神和(he)物質雙重(zhong)獎勵，包括(kuo)榮(rong)譽證書、公開表揚(yang)、獎金、晉升加分、評(ping)先選優等，以(yi)此(ci)(ci)激(ji)(ji)發員(yuan)工(gong)的(de)參與熱(re)情和(he)創新活力(li)。

      活動對公司各部門也提出了明確要求。各部門負責人要提高站位，通過班前會、部門例會等形式廣泛動員，鼓勵員工 “敢提、愿提、善提”；相關部門要對員工建議快速響應、及時反饋，綜合研判、分類評估可行性，形成 “征集 - 評審 - 反饋 - 整改 - 驗收” 的全流程閉環機制；同時要聚焦實效，對采納的建議制定實施計劃，明確責任人和完成時間，建立跟蹤評估機制，將成果融入公司重點工作或長期戰略規劃。

      此次員工合理化建議征集活動，是鍛造公司踐行中央八項規定精神、轉變干部作風的務實之舉，更是凝聚全員智慧和力量，向著全年目標全力沖刺的有力抓手。相信在全體員工的積極參與和共同努力下，公司必將攻克難關、再創佳績，圓滿完成全年各項目標任務。

【供稿：融(rong)媒體工作室】